Când a împlinit 15 ani, decizia ei era bătută deja în cuie. Știa că era potrivită pentru acest loc de muncă. Ea avea un simț puternic al dreptății, îi plăcea să interacționeze cu oamenii și dorea să facă lumea mai bună. Încrezătoare că oricine ar putea vedea cât de motivată era, în acel an ea a depus dosarul de înmatriculare la Colegiul Național al Poliției de Frontieră din Ungheni, însă nu a fost acceptată.

Lucrurile s-au schimbat atunci când într-o vară l-a întâlnit pe Iurie Briceag, șeful Inspectoratului de Poliție din Cahul. Când a aflat despre visul ei de a deveni ofițer de poliție, el i-a sugerat că ar trebui să depună dosarul de angajare pentru un post de muncă la inspectorat.

„Următoarea zi am trimis toate documentele necesare la Departamentul Resurse Umane”, își amintește Eleonora. „Nu am fost însă acceptată, deoarece înălțimea și greutatea mea nu corespundeau criteriilor.”

Eleonora era cu 2 centimetri mai scundă și cu 7 kilograme mai ușoară decât recomanda grila de evaluare. Ea era foarte dezamăgită, însă Iurie Briceag i-a spus să nu se dea bătută. Ea și-a petrecut vara atârnând de o bară ore în șir, fiindcă niște prieteni i-au spus că asta ar ajuta-o să crească în înălțime. A început un regim alimentar de creștere în greutate.

Chiar și așa, tânăra a fost respinsă de opt ori. Abia peste șase luni, perseverența sa a dat roade și, în sfârșit, a primit legitimația de ofițer de poliție. Atunci avea doar 19 ani.

Astăzi, Eleonora Florea este subofițer al Serviciului Statistic din cadrul Inspectoratului de Poliție din Cahul. De asemenea, ea a lucrat ca polițistă de patrulare. Eleonora este ferm convinsă că este important să asculți cetățenii, să manifești interes față de problemele lor și să câștigi încrederea lor pentru a le oferi asistența necesară. Și crede că mai multe femei trebuie să devină polițiste.

„Trebuie să avem atât femei, cât și bărbați în poliție. De obicei, o femeie poate să interacționeze mai bine cu o altă femeie sau un copil”, spune ea. „Femeile și bărbații se pot descurca la fel de bine ca ofițeri de poliție, ei pot îndeplini aceleași roluri și pot face față oricăror provocări”. 

Eleonora face parte dintr-un nou val de femei care s-a alăturat forțelor de poliție din Moldova. De altfel, tânăra a făcut un alt pas important în acest an: a absolvit Catedra Militară și a depus jurământul militar, fiind studentă la Facultatea de Drept a unei universități din Moldova.

Actuala Strategie de Dezvoltare a Poliției pentru anii 2016-2020 pune un accent special pe creșterea numărului de femei în poliție până la 25%, inclusiv o creștere de 50 la sută pentru femeile în funcții de conducere.

PNUD, în cadrul unui proiect finanțat de Guvernul SUA, sprijină Poliția în regândirea și reproiectarea sistemului său de recrutare într-un mod mai receptiv la aspectele de gen și mai incluziv, pentru ca femeile și bărbații să beneficieze de șanse egale la angajare. Datele actuale arată că aproximativ 18 procente din angajații poliției sunt femei, însă majoritatea ocupă posturi administrative.

„Mulți candidați ar putea să nu posede determinarea Eleonorei și să renunțe după ce au fost respinși de câteva ori. Trebuie să ne asigurăm că procesul de recrutare este creat astfel încât să fie accesibil în mod egal femeilor și bărbaților”, a remarcat Alexandru Cocîrță, Coordonator de programe la PNUD Moldova.

Menționăm că poliția desfășoară, de asemenea, diferite activități de susținere și promovare a egalității de gen. În 2017, a fost creată Asociația Femeilor din Poliție, pentru a aborda problemele cu care se confruntă femeile polițiste, pentru a le sprijini să avanseze în carieră și pentru a crește gradul de conștientizare printre colegi și colege cu privire la egalitatea de șanse. Astăzi, Asociația are peste 150 de membre.