Micile pasiuni din copilărie își spun adesea cuvântul în croirea unui drum în viață. Este și exemplul Ludmilei, un om care a avut de mică spirit de lider, atentă la detalii și pasionată de tehnologie. Cu perseverență, deschidere și pasiune pentru calitate, ea demonstrează în fiecare zi, în cadrul Magnetec Components, o companie de top din domeniul EMC, că leadershipul tehnic nu ține de gen, ci de viziune, implicare și încredere în oameni.

Ludmila Roșca este originară din satul Corlăteni, raionul Râșcani. De mică poartă cu ea o curiozitate constantă față de tehnica și mecanismele ce o înconjoară. „Îmi plăcea să desfac telecomenzile, să înțeleg ce e înăuntru și cum funcționează. Eram mereu prin preajma tatălui și fratelui când reparau sau meștereau ceva. Tehnica mă atrăgea instinctiv.”

Când a ajuns în liceu, simțea mereu că vrea și poate să adune oameni în jurul ei, să îi mobilizeze, să se implice în diferite proiecte și activități. „Îmi plăcea să fiu în mijlocul acțiunii – nu pentru atenție, ci pentru că simțeam că pot aduce claritate și direcție.”

Deși a urmat o facultate clasică, în domeniul științelor politice și administrative, Ludmila și-a început cariera ca inspectoare de calitate în cadrul companiei Dräxlmaier. După o scurtă experiență de muncă peste hotare în alte domenii, Ludmila a revenit la Bălți, într-o perioadă în care Magnetec Components, întreprindere de producție cu capital internațional, își începea activitatea în Republica Moldova în sectorul EMC. Ludmila a simțit că este o șansă de a-și continua cariera în domeniul care o pasiona cel mai mult.

A început în calitate de specialistă calitate, apoi a devenit ingineră, după care a fost promovată în funcția de manageră calitate, fiind responsabilă de toate aspectele legate de calitate – de la implementarea standardelor și colaborarea cu auditorii internaționali, până la adaptarea noilor proiecte, instruirea angajaților și sprijinirea zilnică a echipei în producție.

A fi manageră, spune Ludmila, înseamnă să iei zilnic zeci de decizii, să negociezi, să te adaptezi la orice condiții și să gândești în perspectivă. „Pentru mine, rolul unei managere nu înseamnă doar control, standarde și hârtii. Este despre oameni. Despre a crea spațiu unde fiecare își înțelege rolul și importanța. Cel mai mult mă bucur când văd că oamenii din echipă înțeleg importanța fiecărui pas pe care îl fac și sunt în mod conștient parte a întregului proces. Managerul nu e doar o funcție, e o punte între oameni, un facilitator. Aici mă simt la locul meu.”

Un moment semnificativ în carieră a fost certificarea cu succes a companiei, în conformitate cu standardele ISO și IATF. „A fost onoare pentru mine să particip în tot acest proces. Am avut responsabilitate extrem de mare să organizez întregul proces, să coordonez, să comunic cu partenerii externi. A fost o muncă de echipă, fără dubii, dar a fost și o provocare personală.”

Activitatea din cadrul Magnetec implică colaborare permanentă cu colegi din Ungaria și Germania – două țări cu care compania este conectată în cadrul unui grup internațional de producție. Acest lucru oferă posibilitatea de a învăța, de a compara abordările și de a implementa cele mai bune practici, spune Ludmila. „Când ceva nu este clar, ne adunăm cu colegii, discutăm și căutăm soluții. Aici nu poți lucra în izolare. Managerul este punctul de întâlnire, veriga de legătură, iar mie îmi place acest rol.”

Aflarea unei femei într-o funcție de management în cadrul unei companii internaționale din domeniul EMC nu mai este văzută ca excepție, spune Ludmila, ci o realitate tot mai des întâlnită. „La Magnetec, niciodată nu am simțit diferențe sau stereotipuri legate de faptul că sunt femeie într-o poziție tehnică. Și consider că așa ar trebui să fie.”

Ea este convinsă că profesiile tehnice sunt disponibile în egală măsură, atât femeilor, cât și bărbaților, în special dacă există interes, perseverență și motivație intrinsecă. „Noi nu împărțim competențele în funcție de gen. Dar femeile pot aduce calități suplimentare echipei – flexibilitate, atenție, capacitatea de a auzi și de a uni. Iar acest lucru nu face decât să întărească echipa.”

Astăzi, Ludmila continuă să se dezvolte în cadrul companiei: învață noi procese, contribuie la lansarea laboratorului de calibrare și transmite mai departe cunoștințele sale. Scopul ei nu este doar să ridice standardele de calitate, ci și să inspire colegi – mai ales tinerele aflate la început de drum.

„Dacă cineva mi-ar fi spus acum 10 ani că voi lucra în domeniul calității în industria electronică, poate aș fi fost surprinsă. Dar acum știu sigur: sunt acolo unde trebuie. Și știu că fiecare fată care simte interes față de tehnologie are locul ei în acest domeniu. Important este să nu vă fie teamă”, a punctat Ludmila.

Preluat de la: diez.md