• Conform Codului Muncii, femeile însărcinate din Moldova beneficiază de drepturi speciale
• Femeia însărcinată nu poate fi refuzată la angajare pe motivul sarcinii, iar perioada de probă nu se aplică ei
• O femeie însărcinată are dreptul la reducerea programului de lucru zilnic sau săptămânal din motive medicale, cu salariul proporțional cu orele lucrate

Conform Codului Muncii, femeile însărcinate din Moldova beneficiază de drepturi speciale. Astfel, una dintre colegele noastre de pe versiunea rusă a #diez a solicitat de la Ministerul Muncii și Protecției Sociale informații cu privire la drepturile de care pot beneficia femeile însărcinate la locul de muncă, precum și la modul în care sunt organizate procedurile birocratice legate de concedii și indemnizații. Vă spunem mai jos ce a aflat.

Codul Muncii nu precizează momentul exact în care femeia trebuie să-și informeze angajatorul cu privire la sarcina sa. Este important doar ca această informație să fie comunicată angajatorului în scris, prin prezentarea unui certificat de la medicul ginecolog/de familie care să confirme înregistrarea femeii însărcinate. Termenul recomandat pentru înregistrare este până în săptămâna a 12-a de sarcină.

Atunci când o femeie însărcinată se înregistrează la policlinică, informațiile respective sunt transmise automat către Casa Națională de Asigurări Sociale (CNAS). După aceea, femeia poate beneficia de indemnizații pentru sarcină, naștere și creșterea copilului, precum și de concedii speciale.

Aici găsești mai multe detalii despre modul în care se calculează valoarea indemnizațiilor și la ce concedii ai dreptul.

În timpul sarcinii, este posibil să te angajezi, iar angajatorul nu poate refuza o candidată pe motivul sarcinii. Alte motive de refuz trebuie justificate în scris în termen de cinci zile.

Valoarea indemnizațiilor în cazul angajării în timpul sarcinii se va calcula pe baza venitului mediu din ultimele 12 luni. Dacă în ultimele 12 luni femeia nu a avut venituri oficiale, pentru calcul se poate lua în considerare o perioadă anterioară.

Cu toate acestea, dacă soțul femeii însărcinate câștigă mai mult, indemnizațiile pot fi calculate pe baza venitului său.

# O femeie însărcinată nu poate fi refuzată la angajare pe motivul sarcinii. Refuzul din alte motive trebuie motivat în scris în termen de 5 zile. Un refuz nejustificat poate fi contestat în instanță.

# Perioada de probă nu se aplică femeilor însărcinate.

# Femeile însărcinate nu pot fi concediate. Excepție fac lichidarea întreprinderii sau încălcarea gravă a disciplinei muncii.

# Femeia însărcinată are dreptul la reducerea programului de lucru zilnic sau săptămânal din motive medicale. Salariul trebuie să fie proporțional cu orele lucrate.

# O femeie însărcinată poate merge în deplasare doar cu acordul ei scris și doar dacă nu există o interdicție medicală.

# O femeie însărcinată poate lucra în tura de noapte, în weekenduri și de sărbătorile legale numai din proprie inițiativă și cu permisiunea medicului.

# Munca suplimentară a femeilor însărcinate este interzisă.

# Dacă funcția prezintă riscuri pentru sarcină, angajatorul trebuie să modifice condițiile de muncă sau să transfere femeia la o altă funcție, păstrându-i salariul anterior. Dacă nu este posibilă ușurarea condițiilor de muncă, femeia însărcinată este eliberată de la muncă, cu păstrarea salariului.

# Femeile însărcinate pot să se prezinte la controalele prenatale la medic în timpul programului de lucru, fără a fi nevoite să recupereze orele.

Preluat de la: diez.md