Tocmai ai aflat că urmează să devii mamă și te întrebi cum vei face față cheltuielilor în concediul de maternitate? Vestea bună este că ai putea beneficia de o indemnizație care să te ajute. Îți explicăm mai jos ce reprezintă aceasta, pentru ce perioadă se acordă și cum se calculează suma.

Indemnizația de maternitate este o prestație de asigurări sociale acordată pentru perioada de dinainte și de după naștere. De aceasta pot beneficia:

# femeile asigurate (de regulă, sunt considerate asigurate femeile care lucrează oficial în baza unui contract de muncă și pentru care angajatorul achită contribuțiile sociale sau care desfășoară anumite activități independente și achită contribuțiile sociale obligatorii);

# soțiile aflate la întreținerea soților asigurați (o femeie este considerată la întreținerea soțului asigurat dacă, la data acordării concediului de maternitate, nu este angajată în câmpul muncii; în acest caz, femeia poate beneficia de indemnizație de maternitate dacă soțul său are un stagiu total de cotizare de cel puțin trei ani sau de cel puțin nouă luni în ultimele 24 de luni înainte de data producerii riscului asigurat);

# femeile șomere care beneficiază de indemnizație de șomaj.

În plus, pentru a beneficia de indemnizație, viitoarele mame trebuie să fi fost luate la evidență în instituțiile medico-sanitare din țară și să aibă dreptul de a intra în concediu, confirmat prin certificatul medical pentru sarcină și naștere.

Atât pentru femeile asigurate, cât și pentru femeile șomere care au dreptul la indemnizație de șomaj, dreptul la indemnizația de maternitate este acordat indiferent de durata stagiului de cotizare.

Totuși, pentru perioada în care este plătită indemnizația de maternitate, plata indemnizației de șomaj este suspendată.

De asemenea, dreptul persoanei asigurate la indemnizația de maternitate se stabilește indiferent dacă aceasta realizează sau nu venit asigurat în perioada concediului de maternitate.

În mod obișnuit, indemnizația de maternitate se acordă începând cu a 30-a săptămână de sarcină, pentru o perioadă de 126 de zile calendaristice. Există însă și situații în care perioada este mai lungă. În cazul unei nașteri complicate sau al nașterii a doi copii, indemnizația se acordă pentru 140 de zile calendaristice. În cazul unei sarcini cu trei sau mai mulți feți – începând cu săptămâna a 24-a de sarcină și acoperă o perioadă de 182 de zile calendaristice.

Indemnizația de maternitate reprezintă 100 % din baza de calcul. Pentru femeile asigurate, baza de calcul este venitul mediu lunar asigurat realizat în ultimele 12 luni înainte de luna în care începe concediul de maternitate.

Așadar, calculul are loc astfel:
#1. sunt analizate veniturile asigurate din ultimele 12 luni calendaristice înainte de luna în care începe concediul de maternitate;
#2. se stabilește venitul mediu lunar asigurat;
#3. indemnizația lunară este stabilită în proporție de 100 % din această bază de calcul;
#4. indemnizația este acordată pentru întreaga perioadă a concediului de maternitate.

Exemplu. Să presupunem că o femeie intră în concediu de maternitate la 29 august 2026, iar venitul său mediu lunar asigurat, care reprezintă baza de calcul, este de 15.000 de lei. Pentru o sarcină obișnuită, concediul de maternitate durează 126 de zile calendaristice, astfel că perioada se încheie la 1 ianuarie 2027.

Indemnizația se calculează la 100 % din baza de calcul. Pentru zilele din fiecare lună, suma se determină proporțional cu numărul de zile calendaristice din luna respectivă.

În acest exemplu, pentru cele trei zile din august s-ar calcula 1.451,61 lei, pentru lunile septembrie, octombrie, noiembrie și decembrie câte 15.000 de lei, iar pentru ziua de 1 ianuarie 2027 – 483,87 lei. Astfel, suma totală orientativă ar fi de aproximativ 61.935 de lei.

Important! Exemplul este strict orientativ. În practică, Casa Națională de Asigurări Sociale stabilește suma exactă în baza datelor din certificatul medical al beneficiarei, în cel mult 15 zile calendaristice de la primire prin intermediul unor conexiuni intersistemice securizate. Dacă informațiile sunt incomplete sau incorecte, termenul poate fi prelungit până la 45 de zile calendaristice.

Notă: în cazul femeilor șomere, baza de calcul a indemnizației de maternitate este cuantumul ajutorului de șomaj aflat în vigoare la data începerii concediului de maternitate.

Da. Începând cu 1 martie 2023, indemnizația de maternitate poate fi calculată din venitul asigurat al unuia dintre soți, dacă această variantă duce la un cuantum mai mare al indemnizației. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care ambii soți sunt asigurați, poate fi utilizat venitul asigurat al soțului care permite stabilirea unei indemnizații mai mari.

Pentru o soție aflată la întreținerea soțului asigurat, baza de calcul este venitul mediu lunar asigurat al soțului, realizat în ultimele 12 luni calendaristice înainte de luna în care începe concediul de maternitate.

Pentru calcularea indemnizației, venitul asigurat luat în considerare pentru fiecare lună nu poate depăși de cinci ori salariul mediu lunar prognozat pe economie pentru anul respectiv. În 2026, salariul mediu lunar prognozat este de 17.400 de lei, astfel că plafonul este de 87.000 de lei pe lună (17.400 × 5). Dacă într-o lună venitul asigurat al persoanei este mai mare de 87.000 de lei, la calculul indemnizației va fi luată în considerare suma de cel mult 87.000 de lei.

În cazul unui an calendaristic incomplet, plafonul se ajustează în funcție de numărul de luni în care persoana a realizat venit asigurat. Adică, dacă persoana a lucrat și a avut venit asigurat doar șase luni, plafonul se calculează astfel: 17.400 × 5 × 6 = 522.000 de lei. Deci, pentru șase luni, venitul asigurat luat în calcul nu poate depăși în total 522.000 de lei.

Indemnizația se acordă integral la a 30-a săptămână de sarcină, pentru întreaga perioadă a concediului de maternitate.

Modalitatea de plată este selectată de beneficiar, fiind disponibilă în cadrul serviciului guvernamental de plăți electronice (MPay). Lista prestatorilor disponibili poate fi găsită aici. Dacă alegi să primești banii prin intermediul Poștei Moldovei, îi poți ridica de la orice oficiu poștal din țară, indiferent de viza de domiciliu.

Preluat de la: diez.md