Familiile care urmează să aibă un copil sau în care copilul s-a născut recent pot beneficia de mai multe tipuri de indemnizații și concedii pentru îngrijirea copilului. ru.diez a adunat informații despre cazurile în care se acordă aceste concedii și plăți, cine le poate solicita și ce sume pot fi obținute.

Primul tip de concediu de care beneficiază o femeie însărcinată este concediul de maternitate. Acesta este împărțit în două etape:
# concediul prenatal – 70 de zile calendaristice pentru sarcina cu unu sau doi copii și 112 zile calendaristice în cazul unei sarcini cu trei sau mai mulți copii;
# concediul postnatal – în mod obișnuit 56 de zile calendaristice, iar în cazul unei sarcini multiple sau al unor complicații la naștere, durata este extinsă la 70 de zile calendaristice.

Indemnizația de maternitate

Această indemnizație se achită integral, într-o singură tranșă, pentru toată perioada concediului. Valoarea lunară se calculează în baza salariului mediu lunar al părintelui cu venitul mai mare, realizat în ultimul an, dar nu poate depăși de cinci ori salariul mediu pe economie (în 2026 – 17.400 de lei). În cazul în care ambii părinți sunt oficial șomeri, calculul se face pornind de la indemnizația de șomaj, care reprezintă 40 % din salariul mediu lunar obținut în ultimele 12 luni din cei doi ani anteriori înregistrării la agenția pentru ocuparea forței de muncă.

Indemnizația unică la nașterea copilului – 21.886 de lei în anul 2026.

Indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului – 1.000 de lei pe lună, acordată până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului.

Este un concediu parțial plătit, care se acordă până la împlinirea vârstei de trei ani a copilului. Acesta poate fi utilizat pe rând de ambii părinți, cu condiția ca perioadele de concediu să nu se suprapună. Perioada concediului este inclusă în vechimea în muncă.

De concediul pentru îngrijirea copilului pot beneficia persoanele care au cel puțin trei ani de vechime în muncă sau care au activat minimum nouă luni în ultimii doi ani înainte de nașterea copilului.

Angajatul are dreptul să revină la muncă înainte de expirarea concediului, dacă își dorește.

În situația în care părinții nu pot beneficia de acest concediu, acesta poate fi solicitat de un alt membru al familiei care este angajat. În acest caz, persoana respectivă va primi indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului, indemnizația de creștere a copilului pentru persoanele asigurate, precum și alte plăți prevăzute de lege.

Indemnizația pentru creșterea copilului destinată persoanelor asigurate

Această indemnizație poate fi solicitată de unul dintre părinți sau de alți membri ai familiei ori tutori, cu condiția să fie angajați oficial. Există trei opțiuni de acordare, cu aceeași sumă totală, distribuită diferit în timp:
# pe o perioadă de un an – indemnizația lunară reprezintă 90 % din salariul mediu lunar al părintelui cu venitul mai mare. Următorii doi ani de concediu nu sunt plătiți. În acest caz, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului (1.000 de lei) se acordă doar în primul an.

# pe o perioadă de doi ani – în primul an se achită 60 % din salariul mediu lunar al părintelui cu venitul mai mare, iar în al doilea an – 30 %. Al treilea an de concediu nu este remunerat.

# pe o perioadă de trei ani – pe întreaga durată a concediului se acordă lunar 30 % din salariul mediu al părintelui cu venitul mai mare.

Dacă concediul pentru îngrijirea copilului este solicitat de un alt membru al familiei, nu de unul dintre părinți, indemnizația se calculează în baza salariului mediu lunar al persoanei respective.

Indemnizația pentru întreținerea a doi sau mai mulți copii născuți din aceeași sarcină

Până la împlinirea vârstei de trei ani, familiile cu copii născuți dintr-o sarcină multiplă pot beneficia, pentru fiecare copil, de o plată suplimentară egală cu jumătate din indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului. În anul 2026, aceasta constituie 500 de lei pentru fiecare copil.

Tatăl unui copil nou-născut are dreptul la un concediu special de paternitate, cu o durată de 15 zile calendaristice, care poate fi utilizat în primul an de viață al copilului. În cazul unei nașteri multiple, numărul zilelor de concediu se majorează proporțional cu numărul de copii.

Concediul de paternitate poate fi luat integral sau împărțit în două ori trei perioade distincte.

Pe durata acestui concediu, tatăl beneficiază de o indemnizație calculată în baza salariului mediu lunar realizat în ultimele trei luni, raportat la numărul de zile din luna respectivă și înmulțit cu numărul de zile de concediu acordate.

În situații justificate, părintele, un alt membru al familiei sau tutorele poate solicita un an suplimentar de concediu fără plată, de la împlinirea vârstei de trei ani până la patru ani a copilului. Pe durata acestui concediu, postul de muncă trebuie păstrat. Dacă funcția ocupată anterior nu mai există, angajatorul este obligat să ofere o poziție echivalentă.

Pe parcursul acestui an, legea permite desfășurarea activității în regim de muncă la distanță sau cu program redus. De asemenea, concediul poate fi întrerupt mai devreme, iar angajatul poate reveni la serviciu prin acordul părților.

Preluat de la: diez.md